而根据法律规定

2018-03-28 07:57

实践中,有些单位在签订劳动合同时约定,员工未申请年休假的视同放弃,而享受带薪年休假是职工的法定权利,单位制定的该种条款,因违反法律规定应为无效条款。

在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请,故无须向员工支付相关报酬。而根据法律规定,劳动者不提出年休假申请的,不意味着自动放弃,单位仍应支付未休年休假工资。

用人单位要免除支付应休未休年休假额外工资报酬的义务,必须举证证明两点:第一,用人单位已安排劳动者休年假;第二,劳动者因本人原因书面提出不休年假。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。